20多年來(lái)，恒達(dá)股份從初創(chuàng)時(shí)的粗放式管理逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化管理，在硬文化建設(shè)中也逐漸積累總結(jié)出獨(dú)屬于恒達(dá)股份企業(yè)軟文化。恒達(dá)股份以研討的形式確立了企業(yè)的使命、愿景及價(jià)值觀(guān)。通過(guò)對(duì)企業(yè)文化中核心內(nèi)容的確立，全體恒達(dá)人達(dá)成共識(shí)、簽訂了“精神契約”。
公司使命：創(chuàng)新環(huán)保、創(chuàng)造價(jià)值、創(chuàng)建未來(lái) 創(chuàng)新環(huán)保：專(zhuān)注 技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、理念創(chuàng)新 創(chuàng)造價(jià)值：實(shí)現(xiàn) 客戶(hù)價(jià)值、員工價(jià)值、企業(yè)價(jià)值 創(chuàng)建未來(lái)：共創(chuàng) 品牌未來(lái)、生態(tài)未來(lái)、科技未來(lái)
公司愿景：智慧生態(tài)環(huán)境科技引領(lǐng)者 產(chǎn)品智能化，成為綜合技術(shù)服務(wù)商 服務(wù)數(shù)字化，成為行業(yè)標(biāo)桿型企業(yè) 技術(shù)國(guó)際化，成為智慧生態(tài)領(lǐng)航者
恒達(dá)的價(jià)值觀(guān)：誠(chéng)信共贏(yíng) 、務(wù)實(shí)高效、專(zhuān)注創(chuàng)新 對(duì)人誠(chéng)信，對(duì)己誠(chéng)信，達(dá)到互利共贏(yíng)
踏實(shí)肯干，勤奮進(jìn)取，科學(xué)提升效率 匠人匠心，敢為人先，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力 |
